30 de Enero dia de la Paz

¿Por que se celebra el 30 de Enero el dia de la Paz?

Porque el 30 de Enero de 1948 fue cuando murio tiroteado Ghandi y a su honor y defensor de la paz se puso este dia como el dia festivo de la paz.

¿Quien a recibido en 2011 el premio Nobel de la Paz?¿Y por que?

Tres mujeres comparten el premio Nobel de la Paz

El premio se reparte entre la presidenta de Liberia, Johnson-Sirleaf, su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman

Internacional| 07/10/2011 - 10:54h | 07/10/2011 - 11:30h

La activista yemení Tawakkul Karman, la presidenta liberiana Ellen Johnson-Sirleaf y la activista liberiana Leymah Gbowee recibirán el Premio Nobel de la Paz 2011 AFP                  

Foto relacionada con el dia de la Paz.

Frases relacionada con el dia de la Paz

• Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.
• Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.
• La violencia es el miedo a los ideales de los demás.

El INEM y SAE

¿Que es el INEM?
Las siglas INEM significan Instituto Nacional de Empleo y es el organismo que hasta ahora gestionaba todo lo relacionado con el "paro", pero ahora todo eso está transferido ya a las Comunidades Autónomas que tienen sus propios Servicios de Empleo, cada una con su nombre propio, por lo que el papel del INEM ha quedado muy reducido. (en España)

¿Que es el SAE?
El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.

¿Que funciones tiene el servicio andaluz de empleo?
I. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.

II. La planificación, gestión, promoción y evaluación de los distintos programas y acciones para el empleo, competencia de la Comunidad Autónoma y, en particular.      

III. La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de Convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo.

IV. La asistencia técnica a los distintos órganos de la Junta de Andalucía y a los de otras Administraciones Públicas, cuando sea requerido para ello, en materia de empleo y de formación profesional para el empleo.

V. Cuantas otras funciones le sean encomendadas por cualquier norma o acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía o aquellas que, en un futuro, pudieran ser transferidas a la Junta de Andalucía en materia de política de empleo.

Enlace de la pagina oficial de SAE
http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html

Oferta de trabajo en el Puerto de Santa Maria

Comercial

Ventas/MarketingIntroducido hace 3 dias 22 horas 32 minutos.Visto: 18 veces.

Descripción

Funciones: Captación,mantenimiento y seguimiento de clientes relacionados con el mantenimiento industrial

Tipo Contrato: Autónomo o freelance

Requisitos: Minimo dos años de experiencia comercial en el sector de mantenimiento industrial,

buena presencia,carnet de conducir y vehiculo propio

Empresa: MACARJE

Información de contacto

Nuestros puntos fuertes y debiles

¿Para que sirve el analisis DAFO?
Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.

Significado de las siglas DAFO
Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

Representación grafica de un analisis DAFO

Analisis DAFO de Coca Cola

Fortalezas:
-Fuerte presencia de marca
-Posee muchas sucursales en toda el mundo superando con creces la competencia
-Fuerte posicionamiento en el mercado
-Posee muchos consumidores fieles a la marca
-Atractivas promociones
-Publicidad con fuerte impacto en los consumidores
-Buenas relaciones con los representantes de las productoras de Hollywood, facilitando tener promociones segun las peliculas en cartelera
-Fuerte imagen corporativa en cada uno de sus elementos.
Oportunidades:
-Nuevas Sociedades estrategicas con las televisoras locales y su programacion.
-Educar a los niños a consumir a traves de la psicologia de enseñanza
-Utilizar el Internet como un medio para aprox. alos niños y a sus padres como herramienta promocional
-Utilizar su presencia mundial para colocar sucursales en puntos turisticos.
-Producir nuevos paquetes de consumo segun las nuevas tendencias alimenticias.
-Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios unicos exclusivos para afiliados.
Debilidades:
-Poseer elementos visuales alejados de la cultura y tradiciones.
-Una parte del mercado lo considera no saludable.
Amenazas:
-Al tener fuerte presencia en la capital puede relajarse y no tener presencia en otras provincias.
-Teniendo varios dueños por sucursales la franquicia puede perder imagen corporativa por el descuido de uno solo.
-Perder presencia en la mente de sus competidores por descuidar la atencion al cliente y la calidad de los productos.
-No prestar atencion a la competencia y perder ventaja en el mercado.Establecimiento de estrategias para contrarrestar las debilidades y amenazas de la Coca-Cola.*En las debilidades las estrategias son:
+Que la publicidad visual de la empresa posea elementos mucho mas relacionados con la cultura y las tradiciones del pais.
+Que la empresa garantice que el producto que estan elaborando sea un producto de calidad y que no dañe la salud de sus consumidores.

La prevención de riesgos laborales

¿ Que es? 
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La prevención de riesgos laborales queda definida y regulada en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la posterior Ley 54/2003, de 8 de noviembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

Concepto de que es la salud laboral.
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización mundial de la salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

¿Analisis de los riegos laborales de un colegio o instituto?

- Tener cuidado con los alumnos que tienes alergias por ejemplo alergia a la tiza pues tomar medidas para prevenirlo.

- Los pasillos cuando llueven resvalan un monton y eso hay que prevenirlo para que no haya ningun tipo de accidente.

- Los productos quimicos de los laboratorios.

Test psicotecnicos

¿Que son?¿Y para que sirven?

-Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de selección. Las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotécnicas son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades.

Tipos:

Test de personalidad -- Proyectivos

Test de aptitud:

Test de inteligencia

Test de razonamiento verbal

Test de razonamiento no verbal

Test de memoria

Test de motricidad, destrezas y habilidad

Test de reacciones psicomotrices

Test de aptitudes sensoriales

Test de creatividad

Test de aptitudes particulares ¿ En que fase de proceso de seleccion se puede utilizar ?

Proceso de selección

Definición: - Para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa con respecto al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.

Fases:

1. Análisis de necesidades.

2. Reclutamiento.

3. Recepción de candidaturas.

4. Preselección.

5. Pruebas de selección.

6. Entrevista de selección.

7. Valoracion y decisión.

8. Contratación.

9. Incorporación.

10. Seguimiento.

Definión de entrevista de selección: - Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

http://www.protocolo.com/


Los errores mas frecuentes de una entrevista de selección:
1º-Una buena entrevista empieza cuando se ha hecho un buen análisis de las necesidades que hay que cubrir.
2º-Prepare expresamente cada una de las entrevistas. La entrevista sólo será eficaz si el entrevistador la ha preparado.
3º- Evite la dispersión. El entrevistador que no ha preparado la entrevista tenderá a formular preguntas intrascendentes y a abrir un diálogo sin interés con el candidato.
4º- Concéntrese en el candidato y en el guión que previamente ha preparado de la entrevista.
5º- No formule falsas preguntas. Se trata de no formular preguntas que induzcan a una determinada respuesta.
6º-Evite las pérdidas de tiempo. Su tiempo es muy valioso y el del candidato también.
7º-No actúe con prejuicios y estereotipos. Como profesional, no debe dejarse llevar por estereotipos como el aspecto, el sexo, etc.
8º- No formule preguntas teóricas. Todas las preguntas y el contenido de la conversación deben ser dirigidos hacia áreas específicas: conocimiento del candidato, su comportamiento, su trayectoria profesional, logros, etc.
9º- Plantee "preguntas difíciles". Todas las cuestiones que pasen por su cabeza deben y pueden ser formuladas. A fin de cuentas, usted se “juega” tanto en la entrevista como el propio candidato.
10º- Evite el "efecto soledad". Denominamos "efecto soledad" a la actitud de un entrevistador de responder a sus propias preguntas.

video de entrevista de selección:
http://www.youtube.com/watch?v=yJI0fqLDLVU

25 de Noviembre contra la Violencia de Género.

¿Que es?
La violencia de género se ha constituido como un fenómeno invisible durante décadas, siendo una de las manifestaciones más claras de la desigualdad, subordinación y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La constatación de la existencia de esta situación, marcará un antes y un después en la consideración legal y social de los derechos y libertades de las mujeres.

Fotografía:

El estatuto de los trabajadores.

Definición:

·Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

Titulos del estatuto de los trabajadores:

- Título I: Disposiciones generales.

- Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.

- Título III: De la negociación y de los convenios colectivos.

- Título IV: Infracciones laborales.

Fotografia (gráfico)

El curriculum

Definición de currículum:
El currículum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Clases de currículum
- El currículum cronológico
Es aquel currículum que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.
- El currículum funcional

El currículum funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia.
- El currículum combinado

A grandes rasgos, el currículum vitae combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Es el más completo de los tres modelos.

Foto de un modelo de currículum