Proceso de selección

Definición: - Para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa con respecto al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.

Fases:

1. Análisis de necesidades.

2. Reclutamiento.

3. Recepción de candidaturas.

4. Preselección.

5. Pruebas de selección.

6. Entrevista de selección.

7. Valoracion y decisión.

8. Contratación.

9. Incorporación.

10. Seguimiento.

Definión de entrevista de selección: - Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

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Los errores mas frecuentes de una entrevista de selección:
1º-Una buena entrevista empieza cuando se ha hecho un buen análisis de las necesidades que hay que cubrir.
2º-Prepare expresamente cada una de las entrevistas. La entrevista sólo será eficaz si el entrevistador la ha preparado.
3º- Evite la dispersión. El entrevistador que no ha preparado la entrevista tenderá a formular preguntas intrascendentes y a abrir un diálogo sin interés con el candidato.
4º- Concéntrese en el candidato y en el guión que previamente ha preparado de la entrevista.
5º- No formule falsas preguntas. Se trata de no formular preguntas que induzcan a una determinada respuesta.
6º-Evite las pérdidas de tiempo. Su tiempo es muy valioso y el del candidato también.
7º-No actúe con prejuicios y estereotipos. Como profesional, no debe dejarse llevar por estereotipos como el aspecto, el sexo, etc.
8º- No formule preguntas teóricas. Todas las preguntas y el contenido de la conversación deben ser dirigidos hacia áreas específicas: conocimiento del candidato, su comportamiento, su trayectoria profesional, logros, etc.
9º- Plantee "preguntas difíciles". Todas las cuestiones que pasen por su cabeza deben y pueden ser formuladas. A fin de cuentas, usted se “juega” tanto en la entrevista como el propio candidato.
10º- Evite el "efecto soledad". Denominamos "efecto soledad" a la actitud de un entrevistador de responder a sus propias preguntas.

video de entrevista de selección:
http://www.youtube.com/watch?v=yJI0fqLDLVU