LA NOMINA

1. ¿Que es una nomina?
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.

2. Foto de una nomina.

3. ¿Que es el salario base y que son los complementos?
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
El adjetivo base se refiere a dos cuestiones:
1.- En primer lugar, hace referencia a que se trata de la remuneración más importante, fundamental, que recibe el trabajador, desde un punto de vista cuantitativo, si bien es cierto que puede haber excepciones, tal y como ocurre en el supuesto de las comisiones.
2.- En segundo lugar, el salario base es el componente que se suele utilizar para calcular los complementos salariales, aunque también es cierto que hay excepciones al respecto.

4. Tipos de complementos.

Tipos de complementos

Existen varios tipos de complementos salariales:

• Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.
• Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.
• Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.
• De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.
• En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.

Aunque no forman parte de los complementos salariales, en el sueldo pueden incluirse otros conceptos, como por ejemplo:

• Percepciones de carácter asistencial y de acción social de la empresa: ayudas por hijos, etc.
• Percepciones no salariales: dietas de viaje, pluses de distancia, gastos de locomoción...

5 Descuentos de una nomina.
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
6 ¿Que es el salario minimo interprofesional y a cuanto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.


Año    SMI Día   SMI Mes
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2002   14,74 €   442,20 €
2003   15,04 €   451,20 €
2004   15,35 €   460,50 €
2005   17,10 €   513,00 €
2006   18,03 €   540,90 €
2007   19,02 €   570,60 €
2008   20,00 €   600,00 €
2009   20,80 €   624,00 €
2010   21,11 €   633,30 €
2011   21,38 €   641,40 €
2012   21,38 €   641,40 €