1 ¿Que es el desempleo?
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.
2 Numero de desempleados de españa.
4.714.122
3 Los dos paises de la UE con mas y con menos desempleo.
Mas desempleo: España y Grecia
Menos desempleo: Alemania y Francia
4 Cuales son los puestos de trabajos mas solicitados.
En comercios, camareros, relacionado con empresas e informatica.
5 Alguna oferta de empleo para nosotros en verano.
De camarero en el restaurante la Nueva Dorada.
Horario: De 13:00 a 16:00 y de 20:30 a 12:30
Contrato: 3 meses.
Sueldo: 600 €
lunes, 18 de junio de 2012
lunes, 11 de junio de 2012
Tramites para constituir una empresa
1. Cuales son los tramites.
1. Permiso para constituirse como persona moral. Se pide en la Secretaría de Relaciones Exteriores
2. Protocolización del Acta Constitutiva.
Se realiza ante el Notario o Corredor Público
3. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes.
Deberás solicitarlo en el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
4. Inscripción del Acta Constitutiva (Excepto Sociedades Anónimas, ya que el notario realiza el trámite). Asiste al Registro Público de la Propiedad y el Comercio para pedirlo.
5. Aviso Notarial a la Secretaría de Relaciones Exteriores.
Este trámite lo realiza el Notario o Corredor Público.
6. Presentación ante el registro público de la propiedad y del comercio.Este paso también lo resuelve el Corredor o Notario y lo debe presentar ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
7. Inscripción de la Empresa.
Se realiza ante la Tesorería General del Estado.
8. Solicitud de Uso de Suelo y/o Construcción.Éste lo podrás obtener en la Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología.
9. lnscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT).
Este trámite consta de dos etapas, ya que el empresario debe registrarse como patrón y además inscribir a los trabajadores.
10. lnscripción de la Empresa en la Secretaría de Salud
11. lnscripción en el SIEM.
Deberás realizar este trámite en la Cámara Empresarial Correspondiente.
12. Establecimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, Comisión de Capacitación y Adiestramiento, e lnscripción de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento.
Acude a la Secretaría del Trabajo para concretarlo.
Como dato extra, te comentamos que si participa inversión extranjera directa tendrás que:
a. Asistir a la Secretaría de Economía para pedir un Registro de Inversión Extranjera.
b. Luego, pedir en la Comisión Nacional de Inversión Extranjera una autorización para todos aquellos giros que no entran en el esquema automático.
2. Donde se realiza cada uno de ellos.
- Ayuntamiento
- Hacienda
3. Cuanto cuesta aproximadamente.
Entre 1.500 € o 2.500 €
4. Que es la ventanilla unica .
En España la ventanilla única, constituye el agrupamiento -en una sola instancia u organismo- de todos los trámites diferentes que el ciudadano debe realizar ante la Administración pública con un fin particular. En el Reino Unido, recibe el nombre de One stop shop, aunque esta denominación se vinculaba en origen a los ayuntamientos o administraciones locales.
Las ventanillas únicas se crean para agilizar los pagos y los procedimientos oficiales en la consecución de permisos, acreditaciones, recursos o servicios evitando que la ciudadanía sufra las consecuencias de la dispersión espacial impuesta por la estructura de las diferentes administraciones y el complejo organigrama de cada una de ellas.
5. Donde esta aqui en el Puerto de Santa Maria.
En el ayuntaminto del Puerto de Santa Maria.
6. Imagen de una constitucion de empresa.
1. Permiso para constituirse como persona moral. Se pide en la Secretaría de Relaciones Exteriores
2. Protocolización del Acta Constitutiva.
Se realiza ante el Notario o Corredor Público
3. Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes.
Deberás solicitarlo en el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
4. Inscripción del Acta Constitutiva (Excepto Sociedades Anónimas, ya que el notario realiza el trámite). Asiste al Registro Público de la Propiedad y el Comercio para pedirlo.
5. Aviso Notarial a la Secretaría de Relaciones Exteriores.
Este trámite lo realiza el Notario o Corredor Público.
6. Presentación ante el registro público de la propiedad y del comercio.Este paso también lo resuelve el Corredor o Notario y lo debe presentar ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
7. Inscripción de la Empresa.
Se realiza ante la Tesorería General del Estado.
8. Solicitud de Uso de Suelo y/o Construcción.Éste lo podrás obtener en la Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología.
9. lnscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT).
Este trámite consta de dos etapas, ya que el empresario debe registrarse como patrón y además inscribir a los trabajadores.
10. lnscripción de la Empresa en la Secretaría de Salud
11. lnscripción en el SIEM.
Deberás realizar este trámite en la Cámara Empresarial Correspondiente.
12. Establecimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, Comisión de Capacitación y Adiestramiento, e lnscripción de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento.
Acude a la Secretaría del Trabajo para concretarlo.
Como dato extra, te comentamos que si participa inversión extranjera directa tendrás que:
a. Asistir a la Secretaría de Economía para pedir un Registro de Inversión Extranjera.
b. Luego, pedir en la Comisión Nacional de Inversión Extranjera una autorización para todos aquellos giros que no entran en el esquema automático.
2. Donde se realiza cada uno de ellos.
- Ayuntamiento
- Hacienda
3. Cuanto cuesta aproximadamente.
Entre 1.500 € o 2.500 €
4. Que es la ventanilla unica .
En España la ventanilla única, constituye el agrupamiento -en una sola instancia u organismo- de todos los trámites diferentes que el ciudadano debe realizar ante la Administración pública con un fin particular. En el Reino Unido, recibe el nombre de One stop shop, aunque esta denominación se vinculaba en origen a los ayuntamientos o administraciones locales.
Las ventanillas únicas se crean para agilizar los pagos y los procedimientos oficiales en la consecución de permisos, acreditaciones, recursos o servicios evitando que la ciudadanía sufra las consecuencias de la dispersión espacial impuesta por la estructura de las diferentes administraciones y el complejo organigrama de cada una de ellas.
5. Donde esta aqui en el Puerto de Santa Maria.
En el ayuntaminto del Puerto de Santa Maria.
6. Imagen de una constitucion de empresa.
lunes, 4 de junio de 2012
La franquicia
1. ¿Que es una franquicia?
La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona. La franquicia es una palabra de derivación anglo-francesa .
2. Un enlace a la pagina
franquicia.com
3. Nombrar dos franquicias que hay en el puerto de santa maria .
macdonal´s y maxidia .
4. Una imagen.
5. Escoger dos franquicias que serian buenas ideas para montar en el Puerto de Santa Maria .
-KFC :
Análisis .
-Ceina:
Formación en nuevas tecnologías
Ceina es una empresa de formación informática, nacida en 1988 cuyo objetivo principal fue, desde un principio, acercar las nuevas tecnologías al usuario final y a la empresa. Después de un exhaustivo estudio de los métodos de formación usados, se apostó por un material pedagógico, claro y comprensible, que huyera de tecnicismos innecesarios y explicaciones ambiguas. Sus principales bazas son un amplio catálogo de cursos, tanto de iniciación, como especializados, que pueden ser utilizados en cualquier centro de formación y convivir con otros sistemas que éstos posean. Con el método de autoformación CEINA, el estudiante trabaja con las aplicaciones originales y utiliza un material como base que le motiva a desarrollar la lógica y la intuición necesarias para ser un buen usuario de informática.
Franquicias tipo
El perfil de franquicias que tiene esta cadena son centros de formación no reglada, centros reglados, Universidades y academias de todo tipo. Ofrecen además soporte para la implantación de formación subvencionada, y presumen de su asesoramiento en todo lo referente a la impartición de los cursos: Contenido oficial y especialización en los manuales. "El método Ceina es uno de los que ofrece más variedad en sus módulos formativos", "Apostamos por la especialización y la certificación". La inversión es recuperable el primer año en la mayoría de los casos. Los franquiciados podrán recibir ocasionalmente visitas puntuales de control de calidad y orientación y tendrán a su disposición un e-mail para resolver dudas sobre el funcionamiento y las previsiones del sistema.
Datos Economicos
La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona. La franquicia es una palabra de derivación anglo-francesa .
2. Un enlace a la pagina
franquicia.com
3. Nombrar dos franquicias que hay en el puerto de santa maria .
macdonal´s y maxidia .
4. Una imagen.
5. Escoger dos franquicias que serian buenas ideas para montar en el Puerto de Santa Maria .
-KFC :
Análisis .
-Perfil del franquiciado:El perfil del franquiciado de KFC es el de una persona interesada en un proyecto a medio plazo de desarrollo de 4-6 unidades de negocio. El candidato es una persona física que, además, asumirá la figura del Operador Principal. esta persona será la encargada de la gestión operativa de todas las unidades.
Datos Economicos :
Inversión total: 200.000 ¤ con capacidad de endeudamiento de hasta 600.000 ¤
Canon de entrada: 40.000 dólares USA + IVA
Royalty: 6 % + alquiler business rental
Canon de publicidad: 5 %
Duración del contrato: 5+5+10 años
Superficie mínima del local: 450 m2 Chalet (Free Standing Units)
Población mínima:
Localizaciones preferentes: Locales con visibilidad, con mucho tráfico de gente, zonas con centros comericales cerca, en entradas de ciudades,....
Zonas de expansión prioritarias
Canon de entrada: 40.000 dólares USA + IVA
Royalty: 6 % + alquiler business rental
Canon de publicidad: 5 %
Duración del contrato: 5+5+10 años
Superficie mínima del local: 450 m2 Chalet (Free Standing Units)
Población mínima:
Localizaciones preferentes: Locales con visibilidad, con mucho tráfico de gente, zonas con centros comericales cerca, en entradas de ciudades,....
Zonas de expansión prioritarias
Formación en nuevas tecnologías
Ceina es una empresa de formación informática, nacida en 1988 cuyo objetivo principal fue, desde un principio, acercar las nuevas tecnologías al usuario final y a la empresa. Después de un exhaustivo estudio de los métodos de formación usados, se apostó por un material pedagógico, claro y comprensible, que huyera de tecnicismos innecesarios y explicaciones ambiguas. Sus principales bazas son un amplio catálogo de cursos, tanto de iniciación, como especializados, que pueden ser utilizados en cualquier centro de formación y convivir con otros sistemas que éstos posean. Con el método de autoformación CEINA, el estudiante trabaja con las aplicaciones originales y utiliza un material como base que le motiva a desarrollar la lógica y la intuición necesarias para ser un buen usuario de informática.
Franquicias tipo
El perfil de franquicias que tiene esta cadena son centros de formación no reglada, centros reglados, Universidades y academias de todo tipo. Ofrecen además soporte para la implantación de formación subvencionada, y presumen de su asesoramiento en todo lo referente a la impartición de los cursos: Contenido oficial y especialización en los manuales. "El método Ceina es uno de los que ofrece más variedad en sus módulos formativos", "Apostamos por la especialización y la certificación". La inversión es recuperable el primer año en la mayoría de los casos. Los franquiciados podrán recibir ocasionalmente visitas puntuales de control de calidad y orientación y tendrán a su disposición un e-mail para resolver dudas sobre el funcionamiento y las previsiones del sistema.
Inversión total: De 1.200 a 2.880 euros anuales, depende modalidad
Canon de entrada: No hay
Royalty: No hay
Canon de publicidad: No hay
Duración del contrato: 1 año
Superficie mínima del local: No hay
Población mínima: No hay
Localizaciones preferentes: Especialmente ubicaciones céntricas
Zonas de expansión prioritarias: Murcia, Galicia, Aragón, Comunidad de Madrid
Canon de entrada: No hay
Royalty: No hay
Canon de publicidad: No hay
Duración del contrato: 1 año
Superficie mínima del local: No hay
Población mínima: No hay
Localizaciones preferentes: Especialmente ubicaciones céntricas
Zonas de expansión prioritarias: Murcia, Galicia, Aragón, Comunidad de Madrid
lunes, 28 de mayo de 2012
El plan de empresa
1. ¿Que es?
El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto.
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto empresarial, sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o promotores y la dimensión del proyecto.
Incluso para empresas ya establecidas, un Plan de Empresa bien diseñado ha de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o diversificación de la actividad principal.
2. Los puntos que deben contener un plan de empresa.
1. Resumen ejecutivo
2. Descripción del producto y valor distintivo
3. Mercado potencial
4. Competencia
5. Modelo de negocio y plan financiero
6. Equipo directivo y organización
7. Estado de desarrollo y plan de implantación
8. Alianzas estratégicas
9. Estrategia de marketing y ventas
10.Principales riesgos y estrategias de salida
3. Una imagen del plan de empresa.
4. Algun ejemplo de plan de empresa.
http://perso.wanadoo.es/fol_andalucia/eie/crea/plan2.pdf
5. Hacer un plan de empresa de nuestra idea de negocio.
Empresa BMXca empresa creada por Cristian y Adrian. Esta empresa se dedicara a la construccion y ventas de bicicletas BMX. Las BMX que venderiamos seria de varios modelos, la puedes encotrar tanto de hierro como de fibra de carbono. Podriamos vender internacionalmente este producto porque hacemos muy buenas BMX y a un precio muy economico. Tendriamos muchas competencias ya que hay grandes marcas de bicicletas pero la cuestion esta en fabricarlas mejores y venderlas a un precio mas economico. Para conseguir dinero para montar la empresa pediriamos un prestamo al banco para poder fabricar un modelo de bici. Despues hariamos un festival de BMX donde la entrada seria gratuita y donde los Bikers podrian probar nuestras BMX gratis y con esto conseguiriamos accionistas para la empresa y ya podriamos buscarnos una fabrica y un local para venderlas. El equipo directivo seria Cristian Pinto Y Adrian Piñero. Los principales riesgos seria que al no ser una marca de BMX conocidas no tendria tanto negocio al principio pero despues cuando la marca se diese a conocer ya seriamos una gran empresa.
El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto.
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto empresarial, sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o promotores y la dimensión del proyecto.
Incluso para empresas ya establecidas, un Plan de Empresa bien diseñado ha de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o diversificación de la actividad principal.
2. Los puntos que deben contener un plan de empresa.
1. Resumen ejecutivo
2. Descripción del producto y valor distintivo
3. Mercado potencial
4. Competencia
5. Modelo de negocio y plan financiero
6. Equipo directivo y organización
7. Estado de desarrollo y plan de implantación
8. Alianzas estratégicas
9. Estrategia de marketing y ventas
10.Principales riesgos y estrategias de salida
3. Una imagen del plan de empresa.
4. Algun ejemplo de plan de empresa.
http://perso.wanadoo.es/fol_andalucia/eie/crea/plan2.pdf
5. Hacer un plan de empresa de nuestra idea de negocio.
Empresa BMXca empresa creada por Cristian y Adrian. Esta empresa se dedicara a la construccion y ventas de bicicletas BMX. Las BMX que venderiamos seria de varios modelos, la puedes encotrar tanto de hierro como de fibra de carbono. Podriamos vender internacionalmente este producto porque hacemos muy buenas BMX y a un precio muy economico. Tendriamos muchas competencias ya que hay grandes marcas de bicicletas pero la cuestion esta en fabricarlas mejores y venderlas a un precio mas economico. Para conseguir dinero para montar la empresa pediriamos un prestamo al banco para poder fabricar un modelo de bici. Despues hariamos un festival de BMX donde la entrada seria gratuita y donde los Bikers podrian probar nuestras BMX gratis y con esto conseguiriamos accionistas para la empresa y ya podriamos buscarnos una fabrica y un local para venderlas. El equipo directivo seria Cristian Pinto Y Adrian Piñero. Los principales riesgos seria que al no ser una marca de BMX conocidas no tendria tanto negocio al principio pero despues cuando la marca se diese a conocer ya seriamos una gran empresa.
lunes, 21 de mayo de 2012
La segmentacion de un mercado
1. ¿Que es y para que sirve la
segmentacion del mercado?
La segmentación de mercado es el proceso de dividir, como su palabra lo dice de segmentar un mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y necesidades semejantes. Esto no está arbitrariamente impuesto sino que se deriva del reconocimiento de que el total de mercado está hecho de subgrupos llamados segmentos.
2. Criterios para segmentar un mercado.
3. Un ejemplo de segmentacion de mercado.
Un ejemplo simple de segmentación puede encontrarse en el mercado de los cereales (en el que actúan marcas como Kellogg's, Nestlé, Granix, etc.). Este mercado se divide en varios grupos, algunos de los cuales serían:
- El de las personas que comen el cereal buscando principalmente una sana digestión. A éste sector se dirigen los cereales que contienen más fibra, brindan una sana digestión, y ayudan a cuidar la figura. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al concepto de una vida sana, y se dirija sobre todo a un público femenino, joven o de mediana edad que busque mantener la salud y la silueta, así como asegurar su buena alimentación.
- El de las personas que comen el cereal buscando principalmente el sabor. A éste sector se dirigen los cereales más dulces, como los chocolatados o con sabor a miel. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al sabor, y se dirija sobre todo a un público infantil o juvenil.
-El de las personas que comen el cereal buscando principalmente la nutrición. A éste sector se dirigen los cereales que contienen mayores componentes nutricionales (vitaminas, proteínas, etc) y fibra. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al concepto de una vida sana y en torno a la buena alimentación, y se dirija sobre todo a un público deportista, enérgico o altamente activo que busque mantener la salud y asegurar su buena alimentación.
En este básico ejemplo de segmentación, que se basa sobre todo en el perfil del consumidor y los beneficios que busca en el producto, podrían distinguirse muchos otros segmentos, dependiendo de los criterios que se empleen para segmentar el mercado. La esencia de la segmentación es conocer realmente a los consumidores, por lo que uno de los elementos decisivos del éxito de una empresa es su capacidad de segmentar adecuadamente su mercado.
En síntesis, la segmentación del mercado se puede definir como el proceso mediante el cual, una empresa subdivide un mercado en subconjuntos de clientes de acuerdo a ciertas características que le son de utilidad. El propósito de la segmentación del mercado es la de alcanzar a cada subconjunto con actividades específicas de mercadotecnia para lograr una ventaja competitiva.
4. ¿A que segmento de mercado se dirige supermercados dia?
La segmentación de mercado es el proceso de dividir, como su palabra lo dice de segmentar un mercado en grupos uniformes más pequeños que tengan características y necesidades semejantes. Esto no está arbitrariamente impuesto sino que se deriva del reconocimiento de que el total de mercado está hecho de subgrupos llamados segmentos.
2. Criterios para segmentar un mercado.
Criterios Generales
Son independientes del producto y del comportamiento del cliente con respecto a él: Segmentación geográfica El mercado se divide según variables como estado, región, tamaño del municipio, densidad, clima, etc., basándose en la idea de que las necesidades de los consumidores varían según el área geográfica donde viven. | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| Segmentación demográfica En esta segmentación, el mercado está dividido en diferentes grupos en base a variables como edad, sexo, tamaño de la familia, estado civil, etc. | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
Segmentación psicográfica
Se divide a los compradores en diferentes grupos, de acuerdo a deferencias de estilos de vida, personalidad y clase social. Los niveles o intervalos resultantes de la variable personalidad coinciden con las clasificaciones que hace la psicología del individuo, aunque, generalmente, se marcan los niveles o intervalos en función del producto o servicio considerado en cada ocasión. Los encargados de marketing se sienten cada vez más atraídos por una segmentación basada en los factores de interés para una persona, sus opiniones y actividades que conforman su estilo de vida. El conocimiento de esta variable proporciona una información altamente valiosa al responsable de marketing y puede servirle de ayuda en el diseño de estrategia efectivas. |
3. Un ejemplo de segmentacion de mercado.
Un ejemplo simple de segmentación puede encontrarse en el mercado de los cereales (en el que actúan marcas como Kellogg's, Nestlé, Granix, etc.). Este mercado se divide en varios grupos, algunos de los cuales serían:
- El de las personas que comen el cereal buscando principalmente una sana digestión. A éste sector se dirigen los cereales que contienen más fibra, brindan una sana digestión, y ayudan a cuidar la figura. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al concepto de una vida sana, y se dirija sobre todo a un público femenino, joven o de mediana edad que busque mantener la salud y la silueta, así como asegurar su buena alimentación.
- El de las personas que comen el cereal buscando principalmente el sabor. A éste sector se dirigen los cereales más dulces, como los chocolatados o con sabor a miel. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al sabor, y se dirija sobre todo a un público infantil o juvenil.
-El de las personas que comen el cereal buscando principalmente la nutrición. A éste sector se dirigen los cereales que contienen mayores componentes nutricionales (vitaminas, proteínas, etc) y fibra. Es probable que en la campaña propagandística realizada para promocionar el producto se haga en base al concepto de una vida sana y en torno a la buena alimentación, y se dirija sobre todo a un público deportista, enérgico o altamente activo que busque mantener la salud y asegurar su buena alimentación.
En este básico ejemplo de segmentación, que se basa sobre todo en el perfil del consumidor y los beneficios que busca en el producto, podrían distinguirse muchos otros segmentos, dependiendo de los criterios que se empleen para segmentar el mercado. La esencia de la segmentación es conocer realmente a los consumidores, por lo que uno de los elementos decisivos del éxito de una empresa es su capacidad de segmentar adecuadamente su mercado.
En síntesis, la segmentación del mercado se puede definir como el proceso mediante el cual, una empresa subdivide un mercado en subconjuntos de clientes de acuerdo a ciertas características que le son de utilidad. El propósito de la segmentación del mercado es la de alcanzar a cada subconjunto con actividades específicas de mercadotecnia para lograr una ventaja competitiva.
4. ¿A que segmento de mercado se dirige supermercados dia?
lunes, 14 de mayo de 2012
Viabilidad economica
1. Definición.
Viabilidad es la cualidad de viable (que tiene probabilidades de llevarse a cabo o de concretarse gracias a sus circunstancias o características). El concepto también hace referencia a la condición del camino donde se puede transitar.
2. Estimación de costes mensuales.
La estimación de costes mensuales de mi taller de reparaciones de coches es: el alquiler del local 600€, la maquina de elevacion de los coches 100€ con el derecho de propiedad propia al finalizar el contrato de 10 años, 450€ en piezas de automoviles pero solo las que tengo a disposicion en la tienda ( las que no tengo las tengo que mandar a pedir), 900 euros en un trabajador que tengo contratado.
3. Estimación de ingresos mensuales.
Los coches que suelo tener al mes son unos 50 de media depende de las reparaciones de cada coches son unos ingresos o otros pero la media que suelo coger en todos los meses es mas o menos de unos 4000€ mensuales.
4. Estimación del beneficio mensual.
Si dispongo de unos gastos mensuales de 2050€ y teniendo en cuenta de que mis ingresos mensuales son de unos 4000€ de media pues tengo unos beneficios mensuales de 1950€.
5. Enlace al instituto andaluz de la juventud.
http://www.patiojoven.iaj.junta-andalucia.es/
6. Que es un campo de trabajo.
Un campo de trabajo es una actividad en la que un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar, durante un período de dos a cuatro semanas, un trabajo de proyección social, combinado con actividades complementarias.
7. Hablar de un campo de trabajo en españa y otro en el extranjero.
Viabilidad es la cualidad de viable (que tiene probabilidades de llevarse a cabo o de concretarse gracias a sus circunstancias o características). El concepto también hace referencia a la condición del camino donde se puede transitar.
2. Estimación de costes mensuales.
La estimación de costes mensuales de mi taller de reparaciones de coches es: el alquiler del local 600€, la maquina de elevacion de los coches 100€ con el derecho de propiedad propia al finalizar el contrato de 10 años, 450€ en piezas de automoviles pero solo las que tengo a disposicion en la tienda ( las que no tengo las tengo que mandar a pedir), 900 euros en un trabajador que tengo contratado.
3. Estimación de ingresos mensuales.
Los coches que suelo tener al mes son unos 50 de media depende de las reparaciones de cada coches son unos ingresos o otros pero la media que suelo coger en todos los meses es mas o menos de unos 4000€ mensuales.
4. Estimación del beneficio mensual.
Si dispongo de unos gastos mensuales de 2050€ y teniendo en cuenta de que mis ingresos mensuales son de unos 4000€ de media pues tengo unos beneficios mensuales de 1950€.
5. Enlace al instituto andaluz de la juventud.
http://www.patiojoven.iaj.junta-andalucia.es/
6. Que es un campo de trabajo.
Un campo de trabajo es una actividad en la que un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar, durante un período de dos a cuatro semanas, un trabajo de proyección social, combinado con actividades complementarias.
7. Hablar de un campo de trabajo en españa y otro en el extranjero.
lunes, 23 de abril de 2012
El Marketing
1. ¿Que es el marketing?
Marketing es un sistema total de actividades mercantiles, encaminada a planear, fijar precios, promover y distribuir productos y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores potenciales.
2. Nombra y define las cuatro variables del marketing mix producto precio comunicacion y distribucion.
El marketing mix o mezcla de mercadotecnia es un concepto que se utiliza para nombrar al conjunto de herramientas y variables que tiene el responsable de marketing de una organización para cumplir con los objetivos de la entidad.
Esto quiere decir que el marketing mix está compuesto por la totalidad de las estrategias de marketing que apuntan a trabajar con los cuatro elementos conocidos como las Cuatro P: Producto, Precio, Plaza y Promoción (Publicidad).
El marketing mix apela a diversos principios, técnicas y metodologías para incrementar la satisfacción del cliente a partir de la gestión de las Cuatro P. Para que tenga éxito, el marketing mix debe mantener la coherencia entre sus elementos (no tiene sentido posicionar un producto en el sector de lujo y luego tratar de competir con un precio bajo).
A la hora de trabajar con el marketing mix, el experto debe tener en cuenta si los objetivos que se plantea son a corto o largo plazo, ya que ciertas variables son difíciles de modificar en el tiempo cercano.
Los productos, por ejemplo, tienen un ciclo de vida que comienza con el lanzamiento, sigue con el crecimiento, alcanza la madurez y finalmente entra en declive. El marketing mix debe tener en cuenta en qué fase del ciclo de vida se encuentra el producto para diseñar las estrategias.
3. Una imagen del marketing mix.
4. Idea de negocio de actividad anterior habla del producto del precio que le vais a poner, la comunicacion (como lo vais a dar a conocer) y dristibucion (mayorista y minorista).
Precio: 90€ la noche.
Anuncio: Pondria carteles en las entradas de las playas. Pondria carteles por las zonas de costa y por el centro de la ciudad.
Distribucion mayorista y minorista: El negocio es de venta directa y tendriamos un local en Puerto Sherry. El coste seria mantener los barcos, la gasolina para los motores, y la plaza de los barcos para poder aparcarlos en el puerto maritimo.
5. Analisis DAFO de este negocio.
- Las fortalezas de este negocio seria que los extranjeros que disponen de dinero no pueden alquilar barcos ya que son ideas innovadoras y que no hay ningun tipo de negocio similar a este, entonces ellos disprondria de alquilar barcos y poder manegarlos ellso solos y conocer la costa por si solos.
- Las debilidades seria que montar esta empresa supondria unos gastos muy grandes ya que hay que comprar los barcos y alquilar un puerto para guardas los barcos.
- Las oportunidades seria en la provincia de Cadiz por sus conocidad costas y por la gran cantidad de turistas que vienen aqui solo por estar cerca de las costas.
- Las amenazas serian que a lo mejor a los turistas no le parece una buena idea o que no sepan cojer barcos y ya alomejor con la presencia de un monitor para que conduzca el barco se sientan incomodos entonces habria una gran perdida por la gran inversion que se hizo en comprar los barcos.
Marketing es un sistema total de actividades mercantiles, encaminada a planear, fijar precios, promover y distribuir productos y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores potenciales.
2. Nombra y define las cuatro variables del marketing mix producto precio comunicacion y distribucion.
El marketing mix o mezcla de mercadotecnia es un concepto que se utiliza para nombrar al conjunto de herramientas y variables que tiene el responsable de marketing de una organización para cumplir con los objetivos de la entidad.
Esto quiere decir que el marketing mix está compuesto por la totalidad de las estrategias de marketing que apuntan a trabajar con los cuatro elementos conocidos como las Cuatro P: Producto, Precio, Plaza y Promoción (Publicidad).
El marketing mix apela a diversos principios, técnicas y metodologías para incrementar la satisfacción del cliente a partir de la gestión de las Cuatro P. Para que tenga éxito, el marketing mix debe mantener la coherencia entre sus elementos (no tiene sentido posicionar un producto en el sector de lujo y luego tratar de competir con un precio bajo).
A la hora de trabajar con el marketing mix, el experto debe tener en cuenta si los objetivos que se plantea son a corto o largo plazo, ya que ciertas variables son difíciles de modificar en el tiempo cercano.
Los productos, por ejemplo, tienen un ciclo de vida que comienza con el lanzamiento, sigue con el crecimiento, alcanza la madurez y finalmente entra en declive. El marketing mix debe tener en cuenta en qué fase del ciclo de vida se encuentra el producto para diseñar las estrategias.
3. Una imagen del marketing mix.
4. Idea de negocio de actividad anterior habla del producto del precio que le vais a poner, la comunicacion (como lo vais a dar a conocer) y dristibucion (mayorista y minorista).
Precio: 90€ la noche.
Anuncio: Pondria carteles en las entradas de las playas. Pondria carteles por las zonas de costa y por el centro de la ciudad.
Distribucion mayorista y minorista: El negocio es de venta directa y tendriamos un local en Puerto Sherry. El coste seria mantener los barcos, la gasolina para los motores, y la plaza de los barcos para poder aparcarlos en el puerto maritimo.
5. Analisis DAFO de este negocio.
- Las fortalezas de este negocio seria que los extranjeros que disponen de dinero no pueden alquilar barcos ya que son ideas innovadoras y que no hay ningun tipo de negocio similar a este, entonces ellos disprondria de alquilar barcos y poder manegarlos ellso solos y conocer la costa por si solos.
- Las debilidades seria que montar esta empresa supondria unos gastos muy grandes ya que hay que comprar los barcos y alquilar un puerto para guardas los barcos.
- Las oportunidades seria en la provincia de Cadiz por sus conocidad costas y por la gran cantidad de turistas que vienen aqui solo por estar cerca de las costas.
- Las amenazas serian que a lo mejor a los turistas no le parece una buena idea o que no sepan cojer barcos y ya alomejor con la presencia de un monitor para que conduzca el barco se sientan incomodos entonces habria una gran perdida por la gran inversion que se hizo en comprar los barcos.
lunes, 16 de abril de 2012
La idea de negocio
1. ¿Que es una idea de negocio?
¿Qué es una idea de negocio? Muy pocas personas se lo preguntan, y ahí es donde se genera el éxito o fracaso de un proyecto. Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.”
2. Requisitos que a de cumplir una buena idea de negocio.
* Debe cumplir una demanda insatisfecha.
* Su desarrollo debe ser económicamente rentable.
* Debemos tener capacidades y habilidades para desarrollar la idea de negocio.
3. Mirar en internet sobre dos negocios con exito y ¿por que?
Ingresa al millonario negocio de importar electrónica desde China con poca inversión.
Una excelente oportunidad de negocios es la de comercializar productos electrónicos producidos en China.
En dicho país se están fabricando los mas novedosos y atractivos gadgets o pequeños dispositivos electrónicos de uso cotidiano tanto para el hogar como la empresa.
Electricidad a partir de energia solar y eolica para el hogar:
Las mas grandes empresas del mundo (Incluido el coloso de Internet: Google Inc.) están realizando inversiones millonarias en desarrollo de generadores eólicos y solares, esto es porque saben que será el negocio del futuro.
4. Explicar una idea de negocio bueno para el Puerto de Santa Maria.
Montar una empresa de alquiler de barcos para que los turistas puedan navegar por si solos por toda la bahia de Cadiz.
¿Qué es una idea de negocio? Muy pocas personas se lo preguntan, y ahí es donde se genera el éxito o fracaso de un proyecto. Una idea de negocio es “Es una descripción corta y específica de lo que será tu negocio. Es encontrar un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado.”
2. Requisitos que a de cumplir una buena idea de negocio.
* Debe cumplir una demanda insatisfecha.
* Su desarrollo debe ser económicamente rentable.
* Debemos tener capacidades y habilidades para desarrollar la idea de negocio.
3. Mirar en internet sobre dos negocios con exito y ¿por que?
Ingresa al millonario negocio de importar electrónica desde China con poca inversión.
Una excelente oportunidad de negocios es la de comercializar productos electrónicos producidos en China.
En dicho país se están fabricando los mas novedosos y atractivos gadgets o pequeños dispositivos electrónicos de uso cotidiano tanto para el hogar como la empresa.
Electricidad a partir de energia solar y eolica para el hogar:
Las mas grandes empresas del mundo (Incluido el coloso de Internet: Google Inc.) están realizando inversiones millonarias en desarrollo de generadores eólicos y solares, esto es porque saben que será el negocio del futuro.
4. Explicar una idea de negocio bueno para el Puerto de Santa Maria.
Montar una empresa de alquiler de barcos para que los turistas puedan navegar por si solos por toda la bahia de Cadiz.
lunes, 9 de abril de 2012
Un portal del empleo
1. ¿Que es infojobs?
InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online , especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.
2. Un enlace de la pagina.
http://www.infojobs.net/
3. Una oferta de empleo para el Puerto de Santa Maria.
https://www.infojobs.net/el-puerto-de-santa-maria/asesor-tecnico-comercial-formacion/of-i2524d5885943e4a3a33f64a2e24287
4. Darse de alta en infojobs.
https://www.infojobs.net/?dgv=1333968873775
InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online , especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.
2. Un enlace de la pagina.
http://www.infojobs.net/
3. Una oferta de empleo para el Puerto de Santa Maria.
https://www.infojobs.net/el-puerto-de-santa-maria/asesor-tecnico-comercial-formacion/of-i2524d5885943e4a3a33f64a2e24287
4. Darse de alta en infojobs.
https://www.infojobs.net/?dgv=1333968873775
lunes, 26 de marzo de 2012
La administracion publica
1. ¿Que es?
El conjunto de Órganos Administrativos que desarrollan una actividad para el logro de un fin (Bienestar General), a través de los Servicios Públicos (que es el medio de que dispone la Administración Pública para lograr el bienestar General), regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho Administrativo.
2. ¿Que grupos la componen?
- Las administraciones públicas.
- Las empresas públicas.
- Las instituciones de la Unión Europea.
3. Diferencia entre administracion nacional, autonomica, local.
Que la nacional es sobre España, la autonomica es para Andalucia y la local es para el Puerto de Santa Maria.
4. Cita una empresa publica de ambito estatal autonomico y local.
Empresa publica de ambito estatal: Renfe
Empresa publica de ambito estatal: Egmasa- Empresa de Gestion Medioamiental.
Empresa publica de ambito local: Apemsa
5. Habla de los resultados de las elecciones del 25 de marzo. ¿De que nivel han sido?
El PP se queda a cinco escaños de la mayoría absoluta y se afianza la posibilidad de un pacto entre PSOE e IU, que protagoniza un espectacular ascenso con 12 diputados.
Escrutinio: 100%
Mayoría absoluta:
55 escaños
6. Composicion del parlamento andaluz en 2008 y ahora.
El conjunto de Órganos Administrativos que desarrollan una actividad para el logro de un fin (Bienestar General), a través de los Servicios Públicos (que es el medio de que dispone la Administración Pública para lograr el bienestar General), regulada en su estructura y funcionamiento, normalmente por el Derecho Administrativo.
2. ¿Que grupos la componen?
- Las administraciones públicas.
- Las empresas públicas.
- Las instituciones de la Unión Europea.
3. Diferencia entre administracion nacional, autonomica, local.
Que la nacional es sobre España, la autonomica es para Andalucia y la local es para el Puerto de Santa Maria.
4. Cita una empresa publica de ambito estatal autonomico y local.
Empresa publica de ambito estatal: Renfe
Empresa publica de ambito estatal: Egmasa- Empresa de Gestion Medioamiental.
Empresa publica de ambito local: Apemsa
5. Habla de los resultados de las elecciones del 25 de marzo. ¿De que nivel han sido?
El PP se queda a cinco escaños de la mayoría absoluta y se afianza la posibilidad de un pacto entre PSOE e IU, que protagoniza un espectacular ascenso con 12 diputados.
Escrutinio: 100%
Mayoría absoluta:
55 escaños
40,66%
50 parlamentarios
39,52%
47 parlamentarios
11,34%
12 parlamentarios
lunes, 19 de marzo de 2012
El contrato de trabajo
1. Concepto.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
2. Tipos de contrato.
1.Contrato indefinido:
-Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.Contrato indefinido de fijos-discontinuos:
-Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3. Contratación de minusválidos
-Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
4.Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contrato para la formación:
-Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6. Contratos en prácticas:
-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
-El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
8.Contrato de obra o servicio determinado:
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
9.Contrato eventual por circunstancias de la producción:
-Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
10.Contrato de interinidad:
-Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11.Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
-Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12.Contrato de relevo:
-Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial:
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14.Contratos de inserción:
-Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.
3 elementos minimos que se tienen que incluir en un contrato .
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.
4 modelo de contrato indefiniso y uno de contrato temporal.
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.
5 enlace a la pagina que estan los tipos de contratos.
http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm
6 diferencia entre contrato en practica y contrato. de formacion
El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido.
El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
2. Tipos de contrato.
1.Contrato indefinido:
-Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.Contrato indefinido de fijos-discontinuos:
-Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3. Contratación de minusválidos
-Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
4.Contrato para el fomento de la contratación indefinida:
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contrato para la formación:
-Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6. Contratos en prácticas:
-Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social:
-El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
8.Contrato de obra o servicio determinado:
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
9.Contrato eventual por circunstancias de la producción:
-Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.
10.Contrato de interinidad:
-Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11.Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación:
-Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12.Contrato de relevo:
-Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial:
-Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14.Contratos de inserción:
-Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.
3 elementos minimos que se tienen que incluir en un contrato .
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.
4 modelo de contrato indefiniso y uno de contrato temporal.
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios y el empresario, a su vez, está obligado a retribuirlos.
5 enlace a la pagina que estan los tipos de contratos.
http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm
6 diferencia entre contrato en practica y contrato. de formacion
El contrato en prácticas va destinado a personas que cuenten con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior obtenido dentro de los cinco años anteriores al momento de la contratación o de los siete últimos si se trata de un trabajador minusválido.
El contrato para la formación va destinado a personas mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación necesaria para otorgar un contrato en prácticas y tiene como finalidad la adquisición por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un cierto nivel de cualificación.
lunes, 12 de marzo de 2012
LA NOMINA
1. ¿Que es una nomina?
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
2. Foto de una nomina.
3. ¿Que es el salario base y que son los complementos?
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
El adjetivo base se refiere a dos cuestiones:
1.- En primer lugar, hace referencia a que se trata de la remuneración más importante, fundamental, que recibe el trabajador, desde un punto de vista cuantitativo, si bien es cierto que puede haber excepciones, tal y como ocurre en el supuesto de las comisiones.
2.- En segundo lugar, el salario base es el componente que se suele utilizar para calcular los complementos salariales, aunque también es cierto que hay excepciones al respecto.
4. Tipos de complementos.
Existen varios tipos de complementos salariales:
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
6 ¿Que es el salario minimo interprofesional y a cuanto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
Año SMI Día SMI Mes
---- ------- --------
2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €
2012 21,38 € 641,40 €
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
2. Foto de una nomina.
3. ¿Que es el salario base y que son los complementos?
El salario base es, según dispone el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra".
El adjetivo base se refiere a dos cuestiones:
1.- En primer lugar, hace referencia a que se trata de la remuneración más importante, fundamental, que recibe el trabajador, desde un punto de vista cuantitativo, si bien es cierto que puede haber excepciones, tal y como ocurre en el supuesto de las comisiones.
2.- En segundo lugar, el salario base es el componente que se suele utilizar para calcular los complementos salariales, aunque también es cierto que hay excepciones al respecto.
4. Tipos de complementos.
Tipos de complementos
Existen varios tipos de complementos salariales:
- Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.
- Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.
- Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.
- De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.
- En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.
- Percepciones de carácter asistencial y de acción social de la empresa: ayudas por hijos, etc.
- Percepciones no salariales: dietas de viaje, pluses de distancia, gastos de locomoción...
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
6 ¿Que es el salario minimo interprofesional y a cuanto asciende?
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
Año SMI Día SMI Mes
---- ------- --------
2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €
2012 21,38 € 641,40 €
lunes, 5 de marzo de 2012
8 de marzo dia de la mujer trabajadora
1. ¿Por que el 8 de mazo?
En 1908 la muerte de 129 mujeres en el incendio de una fábrica textil de Nueva York, donde estaban encerradas para reclamar la igualdad de derechos laborales, dio lugar a la instauración del Día de la Mujer Trabajadora. El 8 de marzo conmemoramos este suceso, con él se pretende recordar y potenciar la lucha de las mujeres por sus derechos laborales, sociales y políticos. Acabar con la violencia contra la mujer y conseguir la igualdad real en salarios y trabajo son las dos principales reivindicaciones que se plantean conseguir este año.
3. Enlace del instuto andaluz de la mujer
http://www.iam.junta-andalucia.es/
4. Biografia de alguna mujer de la antiguedad y una mujer actual.
"Posiblemente ustedes no pueden imaginar lo hermoso que es. Cualquiera que vea la Tierra desde el espacio exterior, no puede dejar de ser asaltado por una sensación de reverencia y amor por este planeta que es nuestro hogar".
(6 de marzo de 1937), cosmonauta soviética, fue la primera mujer de la historia en viajar al espacio, a bordo del Vostok 6 en 1963. ha recibido multitud de medallas y condecoraciones a lo largo de su vida, entre otras: dos Órdenes de Lenin, reconocimiento como Heroina de la Unión Soviética; la Medalla de Oro de la Paz de Naciones Unidas; el Premio Simba International Women's Movement o la Medalla de Oro Joliot-Curie. Posee numerosas distinciones (doctorados "Honoris causa", y medallas científicas) otorgadas por Universidades y Sociedades de distintos países.
Es una ferviente defensora de la paz en el mundo.
Su nombre (que significa fortaleza y valor) fue puesto a un cráter de la Luna.
Ellen Johnson-Sirleaf
Ellen Johnson-Sirleaf (29 de octubre de 1938, Monrovia, Liberia), es la actual presidenta de Liberia, tras vencer en las elecciones presidenciales del 8 de noviembre de 2005, en las que derrotó al otro principal candidato, el ex jugador de fútbol George Weah. Sirvió como Ministra de Hacienda bajo el mandato del Presidente William Tolbert, desde 1972 hasta 1973, año en donde un golpe de estado derrocó a Tolbert, después de lo cual dejó Liberia y ocupó altos cargos en diversas instituciones financieras. Obtuvo un distante segundo lugar en las elecciones presidenciales de 1997. Más tarde, fue elegida Presidenta en las elecciones presidenciales del año 2005. Tomó posesión de su cargo el 16 de enero del 2006, siendo la primera mujer presidente electa en África. El viernes 7 de octubre de 2011 recibió el premio Nobel de la Paz, compartido con su compatriota Leymah Gbowee y con la yemení Tawakel Karman.
En 1908 la muerte de 129 mujeres en el incendio de una fábrica textil de Nueva York, donde estaban encerradas para reclamar la igualdad de derechos laborales, dio lugar a la instauración del Día de la Mujer Trabajadora. El 8 de marzo conmemoramos este suceso, con él se pretende recordar y potenciar la lucha de las mujeres por sus derechos laborales, sociales y políticos. Acabar con la violencia contra la mujer y conseguir la igualdad real en salarios y trabajo son las dos principales reivindicaciones que se plantean conseguir este año.
3. Enlace del instuto andaluz de la mujer
http://www.iam.junta-andalucia.es/
4. Biografia de alguna mujer de la antiguedad y una mujer actual.
VALENTINA TERESHKOVA
"Posiblemente ustedes no pueden imaginar lo hermoso que es. Cualquiera que vea la Tierra desde el espacio exterior, no puede dejar de ser asaltado por una sensación de reverencia y amor por este planeta que es nuestro hogar".
(6 de marzo de 1937), cosmonauta soviética, fue la primera mujer de la historia en viajar al espacio, a bordo del Vostok 6 en 1963. ha recibido multitud de medallas y condecoraciones a lo largo de su vida, entre otras: dos Órdenes de Lenin, reconocimiento como Heroina de la Unión Soviética; la Medalla de Oro de la Paz de Naciones Unidas; el Premio Simba International Women's Movement o la Medalla de Oro Joliot-Curie. Posee numerosas distinciones (doctorados "Honoris causa", y medallas científicas) otorgadas por Universidades y Sociedades de distintos países.
Es una ferviente defensora de la paz en el mundo.
Su nombre (que significa fortaleza y valor) fue puesto a un cráter de la Luna.
Ellen Johnson-Sirleaf
Ellen Johnson-Sirleaf (29 de octubre de 1938, Monrovia, Liberia), es la actual presidenta de Liberia, tras vencer en las elecciones presidenciales del 8 de noviembre de 2005, en las que derrotó al otro principal candidato, el ex jugador de fútbol George Weah. Sirvió como Ministra de Hacienda bajo el mandato del Presidente William Tolbert, desde 1972 hasta 1973, año en donde un golpe de estado derrocó a Tolbert, después de lo cual dejó Liberia y ocupó altos cargos en diversas instituciones financieras. Obtuvo un distante segundo lugar en las elecciones presidenciales de 1997. Más tarde, fue elegida Presidenta en las elecciones presidenciales del año 2005. Tomó posesión de su cargo el 16 de enero del 2006, siendo la primera mujer presidente electa en África. El viernes 7 de octubre de 2011 recibió el premio Nobel de la Paz, compartido con su compatriota Leymah Gbowee y con la yemení Tawakel Karman.
lunes, 20 de febrero de 2012
28 de Febrero dia de Andalucia
¿Por qué se celebra el 28 de Febrero?
Porque conmemora el referendum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.
Estatuto de Andalucia
TÍTULO I. DERECHOS SOCIALES, DEBERES Y POLÍTICAS PÚBLICASTÍTULO II. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMATÍTULO III. ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMATÍTULO IV. ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
TÍTULO V. EL PODER JUDICIAL EN ANDALUCÍATÍTULO VI. ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDATÍTULO VII. MEDIO AMBIENTETÍTULO VIII. MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIALTÍTULO IX. RELACIONES INSTITUCIONALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
TÍTULO X. REFORMA DEL ESTATUTO
Un articulo de los estatutos y comentado.
Porque conmemora el referendum del año 1980, que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.
Estatuto de Andalucia
TÍTULO I. DERECHOS SOCIALES, DEBERES Y POLÍTICAS PÚBLICASTÍTULO II. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMATÍTULO III. ORGANIZACIÓN TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMATÍTULO IV. ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
TÍTULO V. EL PODER JUDICIAL EN ANDALUCÍATÍTULO VI. ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDATÍTULO VII. MEDIO AMBIENTETÍTULO VIII. MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIALTÍTULO IX. RELACIONES INSTITUCIONALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
TÍTULO X. REFORMA DEL ESTATUTO
Un articulo de los estatutos y comentado.
lunes, 6 de febrero de 2012
El desempleo en España
La tasa de paro.
La tasa de paro en España es de un 22,85%.
El número de parados.
El número de parados en España es de 5.273.600.
Puestos de trabajos más demandados.
1. Desarrollador de aplicaciones para móviles.
2. Analista de bases de datos.
3. Diseñador para la experiencia del usuario.
4. Analista de datos de seguridad.
5. Especialista en SEO.
6. Ingeniero de telecomunicaciones.
7. Diseñador de páginas web.
Titulación que se exige para esos puestos de trabajo.
Es necesaria la carrera de informática .
Las profesiones con más paro.
Arquitecto
Dependientes de comercio
Vendedores de casas y coches.
La tasa de paro en España es de un 22,85%.
El número de parados.
El número de parados en España es de 5.273.600.
Puestos de trabajos más demandados.
1. Desarrollador de aplicaciones para móviles.
2. Analista de bases de datos.
3. Diseñador para la experiencia del usuario.
4. Analista de datos de seguridad.
5. Especialista en SEO.
6. Ingeniero de telecomunicaciones.
7. Diseñador de páginas web.
Titulación que se exige para esos puestos de trabajo.
Es necesaria la carrera de informática .
Las profesiones con más paro.
Arquitecto
Dependientes de comercio
Vendedores de casas y coches.
lunes, 30 de enero de 2012
30 de Enero dia de la Paz
¿Por que se celebra el 30 de Enero el dia de la Paz?
Porque el 30 de Enero de 1948 fue cuando murio tiroteado Ghandi y a su honor y defensor de la paz se puso este dia como el dia festivo de la paz.
¿Quien a recibido en 2011 el premio Nobel de la Paz?¿Y por que?
Tres mujeres comparten el premio Nobel de la Paz
El premio se reparte entre la presidenta de Liberia, Johnson-Sirleaf, su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman
Internacional| 07/10/2011 - 10:54h | 07/10/2011 - 11:30h
La activista yemení Tawakkul Karman, la presidenta liberiana Ellen Johnson-Sirleaf y la activista liberiana Leymah Gbowee recibirán el Premio Nobel de la Paz 2011 AFP
Foto relacionada con el dia de la Paz.
- Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.
- Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.
- La violencia es el miedo a los ideales de los demás.
lunes, 23 de enero de 2012
El INEM y SAE
¿Que es el INEM?
Las siglas INEM significan Instituto Nacional de Empleo y es el organismo que hasta ahora gestionaba todo lo relacionado con el "paro", pero ahora todo eso está transferido ya a las Comunidades Autónomas que tienen sus propios Servicios de Empleo, cada una con su nombre propio, por lo que el papel del INEM ha quedado muy reducido. (en España)
¿Que es el SAE?
El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.
¿Que funciones tiene el servicio andaluz de empleo?
I. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.
II. La planificación, gestión, promoción y evaluación de los distintos programas y acciones para el empleo, competencia de la Comunidad Autónoma y, en particular.
III. La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de Convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo.
IV. La asistencia técnica a los distintos órganos de la Junta de Andalucía y a los de otras Administraciones Públicas, cuando sea requerido para ello, en materia de empleo y de formación profesional para el empleo.
V. Cuantas otras funciones le sean encomendadas por cualquier norma o acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía o aquellas que, en un futuro, pudieran ser transferidas a la Junta de Andalucía en materia de política de empleo.
Enlace de la pagina oficial de SAE
http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html
Oferta de trabajo en el Puerto de Santa Maria
Tipo Contrato: Autónomo o freelance
Requisitos: Minimo dos años de experiencia comercial en el sector de mantenimiento industrial,
buena presencia,carnet de conducir y vehiculo propio
Empresa: MACARJE
Información de contacto
Las siglas INEM significan Instituto Nacional de Empleo y es el organismo que hasta ahora gestionaba todo lo relacionado con el "paro", pero ahora todo eso está transferido ya a las Comunidades Autónomas que tienen sus propios Servicios de Empleo, cada una con su nombre propio, por lo que el papel del INEM ha quedado muy reducido. (en España)
¿Que es el SAE?
El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.
¿Que funciones tiene el servicio andaluz de empleo?
I. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.
Enlace de la pagina oficial de SAE
http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html
Oferta de trabajo en el Puerto de Santa Maria
Comercial
Ventas/MarketingIntroducido hace 3 dias 22 horas 32 minutos.Visto: 18 veces.
Descripción
Funciones: Captación,mantenimiento y seguimiento de clientes relacionados con el mantenimiento industrialTipo Contrato: Autónomo o freelance
Requisitos: Minimo dos años de experiencia comercial en el sector de mantenimiento industrial,
buena presencia,carnet de conducir y vehiculo propio
Empresa: MACARJE
Información de contacto
lunes, 16 de enero de 2012
Nuestros puntos fuertes y debiles
¿Para que sirve el analisis DAFO?
Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.
Significado de las siglas DAFO
Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.
Representación grafica de un analisis DAFO
Analisis DAFO de Coca Cola
Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.
Significado de las siglas DAFO
Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.
Representación grafica de un analisis DAFO
Analisis DAFO de Coca Cola
Fortalezas:
-Fuerte presencia de marca
-Posee muchas sucursales en toda el mundo superando con creces la competencia
-Fuerte posicionamiento en el mercado
-Posee muchos consumidores fieles a la marca
-Atractivas promociones
-Publicidad con fuerte impacto en los consumidores
-Buenas relaciones con los representantes de las productoras de Hollywood, facilitando tener promociones segun las peliculas en cartelera
-Fuerte imagen corporativa en cada uno de sus elementos.
Oportunidades:
-Nuevas Sociedades estrategicas con las televisoras locales y su programacion.
-Educar a los niños a consumir a traves de la psicologia de enseñanza
-Utilizar el Internet como un medio para aprox. alos niños y a sus padres como herramienta promocional
-Utilizar su presencia mundial para colocar sucursales en puntos turisticos.
-Producir nuevos paquetes de consumo segun las nuevas tendencias alimenticias.
-Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios unicos exclusivos para afiliados.
Debilidades:
-Poseer elementos visuales alejados de la cultura y tradiciones.
-Una parte del mercado lo considera no saludable.
Amenazas:
-Al tener fuerte presencia en la capital puede relajarse y no tener presencia en otras provincias.
-Teniendo varios dueños por sucursales la franquicia puede perder imagen corporativa por el descuido de uno solo.
-Perder presencia en la mente de sus competidores por descuidar la atencion al cliente y la calidad de los productos.
-No prestar atencion a la competencia y perder ventaja en el mercado.Establecimiento de estrategias para contrarrestar las debilidades y amenazas de la Coca-Cola.*En las debilidades las estrategias son:
+Que la publicidad visual de la empresa posea elementos mucho mas relacionados con la cultura y las tradiciones del pais.
+Que la empresa garantice que el producto que estan elaborando sea un producto de calidad y que no dañe la salud de sus consumidores.
-Fuerte presencia de marca
-Posee muchas sucursales en toda el mundo superando con creces la competencia
-Fuerte posicionamiento en el mercado
-Posee muchos consumidores fieles a la marca
-Atractivas promociones
-Publicidad con fuerte impacto en los consumidores
-Buenas relaciones con los representantes de las productoras de Hollywood, facilitando tener promociones segun las peliculas en cartelera
-Fuerte imagen corporativa en cada uno de sus elementos.
Oportunidades:
-Nuevas Sociedades estrategicas con las televisoras locales y su programacion.
-Educar a los niños a consumir a traves de la psicologia de enseñanza
-Utilizar el Internet como un medio para aprox. alos niños y a sus padres como herramienta promocional
-Utilizar su presencia mundial para colocar sucursales en puntos turisticos.
-Producir nuevos paquetes de consumo segun las nuevas tendencias alimenticias.
-Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios unicos exclusivos para afiliados.
Debilidades:
-Poseer elementos visuales alejados de la cultura y tradiciones.
-Una parte del mercado lo considera no saludable.
Amenazas:
-Al tener fuerte presencia en la capital puede relajarse y no tener presencia en otras provincias.
-Teniendo varios dueños por sucursales la franquicia puede perder imagen corporativa por el descuido de uno solo.
-Perder presencia en la mente de sus competidores por descuidar la atencion al cliente y la calidad de los productos.
-No prestar atencion a la competencia y perder ventaja en el mercado.Establecimiento de estrategias para contrarrestar las debilidades y amenazas de la Coca-Cola.*En las debilidades las estrategias son:
+Que la publicidad visual de la empresa posea elementos mucho mas relacionados con la cultura y las tradiciones del pais.
+Que la empresa garantice que el producto que estan elaborando sea un producto de calidad y que no dañe la salud de sus consumidores.
La prevención de riesgos laborales
¿ Que es?
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La prevención de riesgos laborales queda definida y regulada en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la posterior Ley 54/2003, de 8 de noviembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Concepto de que es la salud laboral.
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización mundial de la salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La prevención de riesgos laborales queda definida y regulada en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la posterior Ley 54/2003, de 8 de noviembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Concepto de que es la salud laboral.
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización mundial de la salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
¿Analisis de los riegos laborales de un colegio o instituto?
- Tener cuidado con los alumnos que tienes alergias por ejemplo alergia a la tiza pues tomar medidas para prevenirlo.
- Los pasillos cuando llueven resvalan un monton y eso hay que prevenirlo para que no haya ningun tipo de accidente.
- Los productos quimicos de los laboratorios.
lunes, 9 de enero de 2012
Test psicotecnicos
¿Que son?¿Y para que sirven?
-Son un instrumento para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Cuando aspiramos a un puesto de trabajo, normalmente debemos pasar por un proceso de selección. Las personas seleccionadas serán aquéllas que mejor se adapten a un determinado perfil personal y profesional establecido con anterioridad. Las pruebas psicotécnicas son uno de los instrumentos más utilizados, ya que permiten evaluar un amplio abanico de capacidades.
Tipos:
| Test de personalidad -- Proyectivos |
| Test de aptitud: |
| Test de inteligencia |
| Test de razonamiento verbal |
| Test de razonamiento no verbal |
| Test de memoria |
| Test de motricidad, destrezas y habilidad |
| Test de reacciones psicomotrices |
| Test de aptitudes sensoriales |
| Test de creatividad |
| Test de aptitudes particulares ¿ En que fase de proceso de seleccion se puede utilizar ? |
Proceso de selección
Definición: - Para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa con respecto al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.
Fases:
http://www.protocolo.com/
Los errores mas frecuentes de una entrevista de selección:
1º-Una buena entrevista empieza cuando se ha hecho un buen análisis de las necesidades que hay que cubrir.
2º-Prepare expresamente cada una de las entrevistas. La entrevista sólo será eficaz si el entrevistador la ha preparado.
3º- Evite la dispersión. El entrevistador que no ha preparado la entrevista tenderá a formular preguntas intrascendentes y a abrir un diálogo sin interés con el candidato.
4º- Concéntrese en el candidato y en el guión que previamente ha preparado de la entrevista.
5º- No formule falsas preguntas. Se trata de no formular preguntas que induzcan a una determinada respuesta.
6º-Evite las pérdidas de tiempo. Su tiempo es muy valioso y el del candidato también.
7º-No actúe con prejuicios y estereotipos. Como profesional, no debe dejarse llevar por estereotipos como el aspecto, el sexo, etc.
8º- No formule preguntas teóricas. Todas las preguntas y el contenido de la conversación deben ser dirigidos hacia áreas específicas: conocimiento del candidato, su comportamiento, su trayectoria profesional, logros, etc.
9º- Plantee "preguntas difíciles". Todas las cuestiones que pasen por su cabeza deben y pueden ser formuladas. A fin de cuentas, usted se “juega” tanto en la entrevista como el propio candidato.
10º- Evite el "efecto soledad". Denominamos "efecto soledad" a la actitud de un entrevistador de responder a sus propias preguntas.
video de entrevista de selección:
http://www.youtube.com/watch?v=yJI0fqLDLVU
Fases:
Definión de entrevista de selección: - Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.
2. Reclutamiento.
4. Preselección.
8. Contratación.
9. Incorporación.
10. Seguimiento.
http://www.protocolo.com/
Los errores mas frecuentes de una entrevista de selección:
1º-Una buena entrevista empieza cuando se ha hecho un buen análisis de las necesidades que hay que cubrir.
2º-Prepare expresamente cada una de las entrevistas. La entrevista sólo será eficaz si el entrevistador la ha preparado.
3º- Evite la dispersión. El entrevistador que no ha preparado la entrevista tenderá a formular preguntas intrascendentes y a abrir un diálogo sin interés con el candidato.
4º- Concéntrese en el candidato y en el guión que previamente ha preparado de la entrevista.
5º- No formule falsas preguntas. Se trata de no formular preguntas que induzcan a una determinada respuesta.
6º-Evite las pérdidas de tiempo. Su tiempo es muy valioso y el del candidato también.
7º-No actúe con prejuicios y estereotipos. Como profesional, no debe dejarse llevar por estereotipos como el aspecto, el sexo, etc.
8º- No formule preguntas teóricas. Todas las preguntas y el contenido de la conversación deben ser dirigidos hacia áreas específicas: conocimiento del candidato, su comportamiento, su trayectoria profesional, logros, etc.
9º- Plantee "preguntas difíciles". Todas las cuestiones que pasen por su cabeza deben y pueden ser formuladas. A fin de cuentas, usted se “juega” tanto en la entrevista como el propio candidato.
10º- Evite el "efecto soledad". Denominamos "efecto soledad" a la actitud de un entrevistador de responder a sus propias preguntas.
video de entrevista de selección:
http://www.youtube.com/watch?v=yJI0fqLDLVU
25 de Noviembre contra la Violencia de Género.
¿Que es?
La violencia de género se ha constituido como un fenómeno invisible durante décadas, siendo una de las manifestaciones más claras de la desigualdad, subordinación y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La constatación de la existencia de esta situación, marcará un antes y un después en la consideración legal y social de los derechos y libertades de las mujeres.
Fotografía:
La violencia de género se ha constituido como un fenómeno invisible durante décadas, siendo una de las manifestaciones más claras de la desigualdad, subordinación y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. La constatación de la existencia de esta situación, marcará un antes y un después en la consideración legal y social de los derechos y libertades de las mujeres.
Fotografía:
El estatuto de los trabajadores.
Definición:
·Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Titulos del estatuto de los trabajadores:
- Título I: Disposiciones generales.
- Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
- Título III: De la negociación y de los convenios colectivos.
- Título IV: Infracciones laborales.
Fotografia (gráfico)
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